优选吉林省通化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（考试直接用）.docx

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优选吉林省通化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬属于高激励薪酬
B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
答案：A

2.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:推断法
B:零基定员法
C:排队法
D:数理法
答案：B

3.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:行为观察法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：D

4.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:节能灯
B:自然光
C:无影灯
D:人工照明
答案：B

5.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:情感成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：D

6.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:工作岗位分析的进一步延续
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：B

7.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:12
B:18
C:6
D:24
答案：A

8.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
D:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
答案：A

9.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:新鲜
B:枯燥单一
C:和实际脱节
D:难以接受
答案：B

10.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
C:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
D:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
答案：A

11.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：A

12.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按劳动效率定员
B:按设备岗位定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：B

13.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:重要性
B:综合性
C:可比性
D:少而精
答案：C

14.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训及时性
C:培训可信性
D:培训广泛性
答案：B

15.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:安排课程内容
B:准备培训教材
C:编制出课程评价方案
D:预设课程计划
答案：D

16.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:返回去，讨要少找的钱
B:难以接受，但自认倒霉
C:考虑售货员可能不认账，就算了
D:就当捐助了
答案：A

17.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:销售净额基准法
B:成本收益基准法
C:损益分歧点基准法
D:劳动分配率基准法
答案：B

18.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:布告法
B:档案法
C:推荐法
D:任命法
答案：D

19.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：D

20.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:笔试
B:面试
C:考评
D:调查
答案：B

21.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A