内部培训重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（考试直接用）.docx

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内部培训重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:10
C:5～8
D:5～10
答案：A

2.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:语言表达能力测试
B:行政处理能力测试
C:事务处理能力测试
D:组织能力测试
答案：B

3.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:40
B:24
C:42
D:36
答案：A

4.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:企业自身
B:部门主管
C:企业员工
D:培训师
答案：D

5.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线制
D:职能制
答案：B

6.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:无形支出
C:心理损失
D:时间支出
答案：B

7.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
B:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
C:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
D:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
答案：A

8.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:出差培训成本
B:外派培训成本
C:间接培训成本
D:教师讲授课费成本
答案：C

9.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:90日
B:60日
C:15日
D:30日
答案：D

10.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:培训部门
C:后勤部门
D:管理者
答案：B

11.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训适应各个领域要求
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：B

12.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业事务所公司
B:专业咨询公司
C:咨询公司
D:调查公司
答案：C

13.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:封闭式
B:清单式
C:开放式
D:假设式
答案：D

14.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:①④③②⑤
B:①④②③⑤
C:④①②③⑤
D:④①③②⑤
答案：C

15.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:态度
B:知觉
C:动机
D:归因
答案：A

16.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:笔试
B:考评
C:调查
D:面试
答案：D

17.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位劳动纪律
B:岗位操作法则
C:岗位劳动规则
D:岗位工作规定
答案：C

18.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
B:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：C

19.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:企业内部刊物
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：B

20.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:独家性分销
B:广泛性分销
C:选择性分销
D:密集性分销
答案：A

21.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
B:谈话方式过于程序化
C:无固定的模式
D:事先无须作太多的准备
答案：B

22.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:企业工资支付能力
B:劳动绩效
C:职务或岗位
D:工作条件
答案：A

23.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:出差培训成本
C:间接培训成本
D:外派培训成本
答案：C

24.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总量
B:为其付出的成本
C:为其付出的总费用
D:为其付出的利润
答案：C

25.在面试活动中，面试考官始