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内部培训吉林省吉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:6S
B:5S
C:4S
D:3S
答案：B

2.绩效管理的最终目标是（）。
A:改善组织工作氛围
B:促进企业与员工的共同发展
C:为员工的发展提供平台
D:提高组织工作效率
答案：B

3.劳动法的立法宗旨在于（）
A:保护劳动者合法权益
B:规范劳动力市场
C:规范劳动者行为
D:规范企业的行为
答案：A

4.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:招聘完成比
B:录用合格比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：B

5.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:两
B:四
C:三
D:一
答案：A

6.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
答案：B

7.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前素质培训
B:上岗前资质培训
C:先培训，后任职
D:上岗前制度培训
答案：C

8.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:经理
B:劳资
C:生产
D:财会
答案：A

9.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:注重员工或团队的工作业绩
B:考评标准容易确定，操作性很强
C:适合生产性、操作性岗位采用
D:适合事务性工作岗位采用
答案：D

10.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:其他应聘者
B:领导
C:面试考官
D:应聘者
答案：C

11.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

12.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位设计
B:岗位绩效
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

13.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：C

14.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:管理层
B:操作层
C:执行层
D:决策层
答案：B

15.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
B:可以用来比较不同部门的员工
C:简单易行，花费时间少
D:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
答案：B

16.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:企业受益
C:员工个人素质
D:企业整体素质
答案：D

17.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:月度
B:年度
C:季度
D:周度
答案：B

18.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源战略规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源费用计划
D:人力资源制度规划
答案：A

19.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:数理法
B:排队法
C:零基定员法
D:推断法
答案：C

20.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:个人层面
B:作业层面
C:班组层面
D:整体层面
答案：C

21.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：A

22.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
B:集体协商主要采取协商会议的形式
C:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
D:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
答案：A

23.岗位设置的基本原则是（）
A:最低数量原则
B:成本最低原则
C:因事设岗原则
D:因人设岗原则
答案：C

24.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每天不超过3小时
B:每天不超过1小时
C:每周不超过8小时
D:每周不超过10小时
答案：B

25.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:总结阶段
B: