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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:技术知识要求
B:品种质量难易程度
C:劳动紧张程度
D:操作复杂程度
答案：C

2.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:岗位劳动规则
B:岗位培训规范
C:定员定额标准
D:职务晋升规则
答案：D

3.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:规定要求
B:劳动规则
C:劳动纪律
D:劳动规范
答案：B

4.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线职能制
B:直线制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：A

5.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:坚持“少而精”
B:必须使用全部的衡量方法
C:尽量使用全面衡量的方法
D:不能求全责备
答案：B

6.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
B:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
C:培训的意义和目的
D:制度的内容
答案：D

7.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学目的
B:确定教学方法
C:设计教学方式
D:检查培训内容
答案：C

8.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:反馈及强化性原则
B:职业发展性原则
C:长期性原则
D:延续性原则
答案：C

9.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理制度设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效管理程序设计
答案：A

10.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度成本收益总结会
B:召开年度绩效管理总结会
C:召开年度新技术开发总结会
D:召开年度生产绩效总结会
答案：B

11.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:选择余地大
B:费用较低
C:带来新思想
D:树立新形象
答案：B

12.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:工会的力量
B:劳动绩效
C:企业的薪酬策略
D:产品的需求弹性
答案：B

13.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬政策
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：B

14.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:双向协调
B:内外协调
C:横向协调
D:纵向协调
答案：D

15.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:团体思维
B:逆向思维
C:发散思维
D:惯性思维
答案：A

16.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:专门化
B:效率化
C:科学化
D:综合化
答案：A

17.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：D

18.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
B:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
C:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
D:招聘成本较高
答案：D

19.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.04
D:0.01
答案：A

20.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:10
B:30
C:15
D:7
答案：B

21.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:对比考评法
B:合成考评法
C:尺度考评法
D:绩效考评法
答案：D

22.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.2
B:0.05
C:0.02
D:0.1
答案：C

23.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
B:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
C:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
D:从不欺骗自己