优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（精选题）.docx

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优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:增加作出录用决策的人员
B:尽量使用全面衡量的方法
C:不能求全责备
D:坚持少而精原则
答案：A

2.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:劳动姿势
B:体力消耗强度
C:工时利用率
D:工作轮班制
答案：D

3.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:事件处理法
B:头脑风暴法
C:案例研究法
D:特别任务法
答案：A

4.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:工资
B:报酬
C:薪酬
D:薪水
答案：B

5.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
B:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
C:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
D:为防止滥用管理费用提供了保证
答案：C

6.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
答案：A

7.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:心理承受度
B:精神成熟度
C:精神承受度
D:心理成熟度
答案：D

8.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：C

9.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按效率定员
答案：A

10.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:①②①③
B:②①③①
C:④②③①
D:④①②③
答案：C

11.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:调查和解决企业工资差距问题
B:纠正违反劳动法的行为和现象
C:检查企业的劳动安全卫生条件
D:检查企业的社会保险缴费情况
答案：A

12.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:严格监督与检查原则
B:管理系统一元化原则
C:明确责任和权限原则
D:合理分配职责的原则
答案：A

13.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:晕轮效应
答案：D

14.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
答案：C

15.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.4
B:0.3
C:0.1
D:0.2
答案：D

16.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:严重警告
B:警告
C:通报
D:处罚
答案：C

17.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:大于1
B:大于0
C:小于0
D:小于1
答案：A

18.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:开放性
B:多样性
C:个性化
D:适时性
答案：B

19.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:薪给
C:奖励
D:收入
答案：B

20.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:面试
B:笔试
C:考评
D:调查
答案：A

21.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:挂名首脑
B:领导者
C:联络员
D:传播者
答案：D

22.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:分类法
B:简单排列法
C:选择排列法
D:复