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优选广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
B:以工作中的实际情况为基础
C:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
D:对组织者要求不高，简便易行
答案：D

2.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:40％～60％
B:60％～80％
C:50％～70％
D:30％～50％
答案：A

3.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:是产业界最为普及的管理人员培训方法
B:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
C:指导教师是管理者训练法的关键
D:简称ST法
答案：D

4.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
B:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
C:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
D:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
答案：D

5.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:品质行为
B:智力能力
C:理论分析能力
D:素质能力
答案：D

6.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:小组活动
B:专题研讨
C:传统讲授
D:现场指导
答案：A

7.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:人工成本比
B:人工费用率
C:成本收益率
D:劳动分配率
答案：D

8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
D:劳动定员与劳动定额的内涵不同
答案：D

9.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:清单式
B:开放式
C:封闭式
D:假设式
答案：D

10.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:10
B:5
C:14
D:7
答案：A

11.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:财会
B:生产
C:劳资
D:经理
答案：D

12.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
B:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
C:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
答案：A

13.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合用此方法
B:班产量定额＝工时定额/工作时间
C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
D:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
答案：B

14.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:首因效应
B:晕轮效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：B

15.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:职能制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线制
答案：B

16.资源的有限性称为资源的()
A:节约性
B:稀缺性
C:需要性
D:紧迫性
答案：B

17.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
答案：C

18.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理结果
B:绩效管理调查问卷
C:绩效管理方案
D:绩效管理步骤
答案：B

19.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:劳资
B:生产
C:财会
D:经理
答案：D

20.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:对员工有更明确的导向和激励作用
B:具有较低的管理成本
C:为下属提供了清晰准确的努力方向
D:占用较多的人力、物力和财力
答案：B

21.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：A

22.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:完成数量定额
B:现行工时定额
C:原有工时定额
D:现有工时定额
答案：B

23.工作岗位分析是制