精品广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【最新】.docx

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精品广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:企业工资支付能力
B:工作条件
C:劳动绩效
D:职务或岗位
答案：A

2.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活部分不能自理
B:生活完全不能自理
C:生活大部分不能自理
D:生活少部分不能自理
答案：D

3.绩效反馈的主要目的是（）。
A:改进绩效
B:指出员工的不足
C:激励员工
D:提供更好的工作方法
答案：A

4.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:0℃
B:5℃
C:15℃
D:10℃
答案：B

5.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:防毒标准
B:燃气安全标准
C:防爆安全标准
D:事故统计分析标准
答案：A

6.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:进入角色慢
B:不利于创新
C:筛选难度大
D:招募成本大
答案：B

7.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:生产班次
B:岗位职责范围
C:岗位业务分工
D:工作任务总量
答案：A

8.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度绩效管理总结会
B:召开年度成本收益总结会
C:召开年度生产绩效总结会
D:召开年度新技术开发总结会
答案：A

9.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:管理
C:操作
D:执行
答案：A

10.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案：A

11.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于课程媒体式教学设计
B:基于学习风格的课程设计
C:基于资源整合的课程设计
D:对课程设计效果的事先控制
答案：A

12.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:体系
B:预算
C:组合
D:系统
答案：A

13.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评受训者对培训的感受
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

14.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:岗位选择
C:单向选择
D:人员选择
答案：A

15.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:公平程度
B:效度
C:信度
D:公正度
答案：A

16.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:规范研究
B:实证研究
C:考察研究
D:调查研究
答案：A

17.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
B:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
C:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
D:如果员工数量较多则省时省力
答案：B

18.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：A

19.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:技术薪酬体系
答案：A

20.工作岗位评价标准不包括（）
A:指标的量化标准
B:评价的程序标准
C:评价的方法标准
D:指标的分级标准
答案：B

21.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:后果补救型
B:分析决策型
C:事前分析型
D:事后分析型
答案：B

22.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:预设培训考核
B:调动学员参与的积极性
C:做好充分准备
D:讲求授课效果
答案：B

23.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
B:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
C:“你不介意加班，是吗？”
D:“你对这类问题的处理建议是什么？”
答案：D

24.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:资金财务
B:技术设备
C:人力资源
D:市场营销
答案：C

25.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备定员
B:按生产定员
C:按工作岗位定员
D:按设备岗位定员
答案：D

26.四班三运转