内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（满分必刷）.docx

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内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:心理运动机能测试
B:普通能力倾向测试
C:特殊职业能力测试
D:潜在心理能力测试
答案：D

2.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:公平
B:同测度
C:信度
D:内容
答案：C

3.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:安全
B:整顿
C:清扫
D:素养
答案：D

4.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位考核
C:岗位绩效
D:岗位评估
答案：A

5.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:岗位定员标准
C:单项定员标准
D:设备定员标准
答案：C

6.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对部门及其主管的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

7.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:重复式提问
答案：C

8.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
B:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
C:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
D:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
答案：B

9.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:员工自我矛盾
B:个人团队矛盾
C:组织目标矛盾
D:主管自我矛盾
答案：B

10.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:关注消费者物价指数
D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
答案：B

11.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
D:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案：D

12.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～7
B:2～5
C:3～7
D:3～8
答案：C

13.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:工作说明书的内容可繁可简
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

14.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：B

15.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.15
B:0.27
C:0.33
D:0.25
答案：C

16.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了提高员工自身素质而设计的活动
答案：D

17.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:正向激励与负向激励策略
B:组织变革与人事调整策略
C:因人制宜与因时制宜策略
D:预防性策略与制止性策略
答案：C

18.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训者的选择
B:培训方法的优选
C:培训技术的选择
D:培训教材的选择
答案：B

19.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
B:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
C:集体协商主要采取协商会议的形式
D:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
答案：A

20.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为要求
B:行为准则
C:行为法则
D:行为规范
答案：D

21.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准