内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（满分必刷）.docx

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内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训对象和培训内容
B:培训需求和培训对象
C:培训规划和培训对象
D:培训内容和培训需求
答案：A

2.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:17
B:7
C:8
D:16
答案：C

3.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:3／5以上
B:半数以上
C:45355
D:2／3以上
答案：B

4.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在课程的任一部分
B:在讨论一个论点时
C:在开始一个新的话题时
D:目标考核时
答案：D

5.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:加权选择量表法
B:强迫选择法
C:结构式叙述法
D:行为观察法
答案：C

6.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
C:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
答案：A

7.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会福利
B:社会救济
C:社会优抚
D:社会保险
答案：D

8.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:10小时
B:6小时
C:7小时
D:8小时
答案：B

9.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:现有工时定额
B:原有工时定额
C:完成数量定额
D:现行工时定额
答案：D

10.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:野外互动
C:笔试
D:公文处理
答案：C

11.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:尽量使用全面衡量的方法
B:增加作出录用决策的人员
C:不能求全责备
D:坚持少而精原则
答案：B

12.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:任务分析
B:培训师分析
C:课程目标分析
D:受训人员分析
答案：B

13.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位职别
D:岗位分级
答案：B

14.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:接力赛跑
B:高空断桥
C:扎筏泅渡
D:空中单杠
答案：A

15.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
B:以手工操作为主的工种更适合用此方法
C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
D:班产量定额=工时定额／工作时间
答案：D

16.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:品质主导型考评方法
B:结果主导型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:行为主导型考评方法
答案：A

17.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：B

18.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评价
B:培训评估
C:培训有效性
D:培训质量
答案：C

19.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:熟人推荐
B:网络招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：C

20.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:20
B:15
C:12
D:10
答案：C

21.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:结果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:态度主导型
答案：C

22.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:工资制度
B:补贴制度
C:奖励制度
D:福利制度
答案：B

23.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:在职培训
C:人职培训
D:管理培训
答案：D

24.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:笔试
B:调查
C:档案
D:面试
答案：A

25.（）的设定是否合理对绩效管理