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内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自左而右”
B:“自上而下”
C:“自下而上”
D:“自右而左”
答案：B

2.职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎独、克己、复礼
B:无私、仁爱、奉献
C:正义、公道、忠恕
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

3.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
B:社会保险不具有强制性
C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：B

4.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:重伤事故
B:轻伤事故
C:死亡事故
D:一般事故
答案：D

5.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价指标的量化标准
B:岗位评价指标的分级标准
C:岗位评价的方法标准
D:岗位评价的分类标准
答案：D

6.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:劳动效率
B:工作工时
C:生产效率
D:工作成效
答案：A

7.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：D

8.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:工资
C:收入
D:薪金
答案：A

9.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:流动率
B:工作态度
C:产品合格率
D:生产效率
答案：A

10.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:400+a
B:150+a
C:240+a
D:200+a
答案：A

11.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:头脑风暴法
B:案例研究法
C:事件处理法
D:特别任务法
答案：C

12.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：A

13.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:30
B:15
C:60
D:5
答案：B

14.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：C

15.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监事会
B:检查组
C:监理会
D:监察会
答案：A

16.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:全面任务分析模型
B:绩效差距分析模型
C:三维培训需求分析模型
D:阶段评估模型
答案：C

17.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:城市和农村
B:男性和女性
C:现实和潜在
D:显性和隐性
答案：C

18.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标设计的针对性
B:各个目标间不孤立
C:目标实施的整体性
D:目标制定的整体性
答案：A

19.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:工龄长短
B:学历高低
C:业绩水平
D:能力大小
答案：C

20.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:管理者训练
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:角色扮演
答案：A

21.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:噪声危害程度
B:劳动姿势
C:高温危害程度
D:粉尘危害程度
答案：B

22.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:例会制度
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：C

23.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:排序法
B:要素计点法
C:要素分析法
D:岗位归类法
答案：A

24.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:鼓励性薪酬
B:奖励性薪酬
C:创新奖励性薪酬
D:表彰性薪酬
答案：B

25.(2018年5月)以下做法