内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附解析答案.docx

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内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:为岗位的分类分级提供了前提
B:工作岗位分析的进一步延续
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

2.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:100
B:60
C:50
D:90
答案：A

3.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:效果导向型
D:价值导向型
答案：B

4.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:温度
B:绿化
C:湿度
D:音乐
答案：B

5.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D:薪酬战略
答案：D

6.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:要注意了解大学生就业政策和规定
B:学生往往会有不切实际的估计
C:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
D:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
答案：D

7.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:部门集体合同
D:基层集体合同
答案：C

8.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:基础类劳动标准
B:地方劳动标准
C:国家劳动标准
D:行业劳动标准
答案：A

9.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:行政解释
B:立法解释
C:司法解释
D:任意解释
答案：C

10.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:直接指标法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

11.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:企业管理
B:工商管理
C:集团管理
D:公司管理
答案：B

12.薪酬制度中最主要的是（）。
A:工资制度
B:津贴制度
C:福利制度
D:奖励制度
答案：A

13.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.15
B:0.1
C:0.2
D:0.25
答案：C

14.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:相关性原则
B:及时性原则
C:开放性原则
D:统一性原则
答案：B

15.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
B:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
C:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
D:总成本效益=录用人数/招聘总成本
答案：D

16.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:基本保护
B:全面保护
C:优先保护
D:平等保护
答案：A

17.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效目标
B:绩效合同
C:绩效计划
D:绩效合约
答案：B

18.特别任务法常用于（）。
A:在职培训
B:管理培训
C:技能培训
D:人职培训
答案：B

19.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:调解
B:仲裁
C:裁决
D:受理
答案：A

20.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:实得工资
B:货币工资
C:有效工资
D:支付工资
答案：B

21.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:与相关岗位的协调配合程度
B:工作实例
C:指导性培训计划
D:岗位工作说明书
答案：A

22.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:比较直接和可靠
B:容易了解生产的真实潜力
C:对象是技术不熟练的员工
D:工作量大
答案：C

23.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效申诉和评审
B:绩效评估
C:绩效反馈
D:绩效总结
答案：A

24.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:校园招聘
B:借助中介
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：C

25.（）的组织效率最高。
A:以人员为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：B

26.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能单元
B:技能种