精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【满分必刷】.docx

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精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:主体不同
B:功能不同
C:内容不同
D:法律效力不同
答案：A

2.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:战略规划
B:制度规划
C:费用规划
D:人员规划
答案：D

3.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在课程的任一部分
B:目标考核时
C:在开始一个新的话题时
D:在讨论一个论点时
答案：B

4.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:公平
B:信度
C:内容
D:同测度
答案：B

5.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～5
B:4～6
C:3～5
D:4～7
答案：B

6.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:7日
C:20日
D:15日
答案：D

7.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:90
B:100
C:60
D:50
答案：B

8.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.15
B:0.25
C:0.1
D:0.2
答案：D

9.正式通报的优点不包括（?）。
A:信息不易受到歪曲
B:信息传递准确
C:沟通内容易于保存
D:便于双向沟通
答案：D

10.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:一般生产人员
答案：A

11.（）是定额管理的核心。
A:工种定额水平
B:产品定额水平
C:劳动定额水平
D:工序定额水平
答案：C

12.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工作
B:岗位工资
C:岗位职责
D:岗位员工
答案：A

13.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品设计方案要科学
B:提倡兼职
C:工作应有明确分工和职责划分
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

14.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:问卷评估法
B:360度评估
C:测验法
D:访谈法
答案：B

15.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:稀缺地位
B:特殊地位
C:弱势地位
D:优势地位
答案：C

16.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:负向激励策略
答案：C

17.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:统筹兼顾
B:贯彻执行
C:强化落实
D:周密部署
答案：B

18.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：D

19.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:工作分析
C:岗位规范
D:劳动制度
答案：C

20.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：A

21.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：C

22.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:劳动绩效
B:工作条件
C:职务或岗位
D:企业工资支付能力
答案：D

23.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分头预算
B:分别统计
C:分项预算
D:整体需求
答案：A

24.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
答案：A

25.要用“以人为本”的指导思想和管理理念