精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（突破训练）.docx

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精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

2.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:新的循环
B:考评结果
C:建立目标体系
D:组织实施
答案：D

3.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：B

4.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:客户
B:矩阵
C:学院
D:企业办学
答案：C

5.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:企业管理型
B:技能操作型
C:专业技术型
D:专业技术与管理型
答案：C

6.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:组织层面
B:团体层面
C:个人层面
D:社会层面
答案：B

7.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遭单位和接受单位
C:派遺单位
D:派遭单位或接受单位
答案：B

8.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:垄断
B:无形资产
C:规模经济
D:迅速扩大组织规模
答案：B

9.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:指导型
B:独立型
C:合作型
D:战略联合型
答案：A

10.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:梅奥
C:欧文
D:赫兹伯格
答案：C

11.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足协体制和管理机制出了问题
B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
答案：A

12.（）最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:区域系列企业集团
C:横向结合型企业集团
D:企业系列企业集团
答案：A

13.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:内部一致性
B:员工的贡献率战略
C:薪酬体系管理
D:外部竞争力
答案：B

14.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

15.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以能力为导向
B:以竞争力为导向
C:以工作任务为导向
D:以绩效为导向
答案：D

16.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:客户投诉
B:利润
C:收入
D:项目
答案：D

17.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:所有员工
B:决策层人员
C:科技开发人员
D:公司经理
答案：D

18.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的坚持点
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：C

19.（）不属于绩效管理工具
A:BSC
B:KPI
C:CSF
D:MBO
答案：C

20.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:福利待遇
B:自我实现
C:荣誉
D:工作丰富化
答案：C

21.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:习惯型
B:麻木型
C:直线型
D:书本型
答案：A

22.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:志向和兴趣调查
C:情景模拟
D:人事考核
答案：B

23.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:举一反三
B:依样画瓢
C:自我管理
D:融会贯通
答案：D

24.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:35
B:20
C:25
D:30
答案：B

25.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训组织机构建设
B:培训资源管理计划
C:培训开发机制建设
D:培训项目运作计划
答案：D

26.期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:升职时
C: