精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（突破训练）.docx

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精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:工序定额水平
C:车间定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

2.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:全员性福利
B:岗位津贴
C:特殊福利
D:困难补助
答案：C

3.成绩记录法不适合（）。
A:专家
B:从事科研工作的教师
C:从事教学的老师
D:国家公务员
答案：D

4.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:没有对目标本身进行评估
B:以目标为中心
C:简单易行
D:重视过程评估，忽视结果评估
答案：D

5.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:绩效标准法
B:合成考评法
C:成绩记录法
D:业绩评定法
答案：B

6.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:基于网络的培训
B:网络辅导
C:基于因特网上指导
D:网络教学
答案：A

7.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:目标责任制
B:多线制
C:巴洛克制
D:直线制
答案：D

8.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:事件处理法
C:工作指导法
D:案例分析法
答案：C

9.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:检查核对
B:信息收集
C:信息提供
D:信息加工
答案：C

10.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业能力
B:专业知识
C:社会文化知识
D:性格与兴趣
答案：D

11.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:15日
C:60日
D:90日
答案：A

12.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:技能与知识边际增长率上升
B:人力资本投资与人的预期收益时间相关
C:受教育年限延长
D:边际教育成本的快速增长
答案：A

13.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:结果主导型考评方法
B:价值导向型考评方法
C:品质主导型考评方法
D:行为主导型考评方法
答案：D

14.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:盈亏不确定
B:保本
C:亏损
D:盈利
答案：C

15.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:补贴
B:薪酬
C:工资
D:收入
答案：B

16.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:公平
B:信度
C:同测度
D:内容
答案：B

17.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:外部招募
C:社会招聘
D:校园招聘
答案：A

18.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:应会
B:应知
C:操作
D:工作实例
答案：C

19.专题讲座法的优点不包括（）。
A:传授方式较为枯燥单一
B:形式比较灵活
C:培训对象易于加深理解
D:可随时满足员工某方面的培训需求
答案：A

20.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息传递
B:信息沟通
C:信息反馈
D:信息获取
答案：B

21.品质主导型考评的特点是（）。
A:重在工作结果
B:标准易于确定
C:可操作性强
D:效度较差
答案：D

22.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:以用人单位为制定的主体
B:企业劳动关系调节的重要形式
C:劳动者单方的行为规范
D:企业规章制度的组成部分
答案：C

23.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:在职员工人数
C:工资指导线标准
D:人力资源规划
答案：D

24.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.75
C:0.95
D:0.85
答案：D

25.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/平均价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资*平均价格
D:货币工资*价格指数
答案：B

26.工作岗位评价的对象是()
A:岗位工资
B:岗位工作
C:岗位职责
D:岗位员工
答案：B

27.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:招聘成本
B:录用成本
C:离职成本
D:安置成本
答案：D

28.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动规章
B:宪法