精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【完整版】.docx

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
B:该模型以未来需求为基点
C:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
D:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
答案：A

2.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:发布广告
B:网络招聘
C:借助中介
D:校园招聘
答案：D

3.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:高温危害程度
B:噪声危害程度
C:劳动姿势
D:粉尘危害程度
答案：C

4.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:经理
B:劳资
C:生产
D:财会
答案：A

5.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按比例定员
答案：C

6.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动安全标准
B:劳动统计标准
C:劳动标准术语
D:劳动卫生标准
答案：B

7.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:岗位分析定员法
B:经济计量模型定员法
C:回归分析定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：B

8.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:职工代表大会具有审议决定权
B:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
C:代表全体职工实行民主管理权利
D:可以替代企业管理
答案：D

9.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:9天
B:10天
C:6天
D:8天
答案：B

10.培训有效性评估的技术不包括()
A:泰勒模式
B:投入产出法
C:层次评估法
D:目标导向模型法
答案：B

11.以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:以制定的目标作为对员工考评的依据
答案：A

12.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：B

13.（）不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:工作指导法
C:个案分析法
D:事件处理法
答案：B

14.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
C:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
答案：A

15.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:简单协作
B:复杂协作
C:集体协作
D:集体商议
答案：A

16.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的操作者和参与者
B:明确评估的方案
C:明确评估的目的
D:评估可行性分析
答案：B

17.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:工作分析
C:岗位规范
D:劳动制度
答案：C

18.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：C

19.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:锚定等级法
D:重要事件法
答案：A

20.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:医疗保险费
B:社会保险费
C:工伤保险基金
D:工伤保险费
答案：C

21.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:能够预料到的问题
B:熟悉的问题
C:不能预料到的问题
D:陌生的问题
答案：A

22.工作时间的种类不包括（）。
A:灵活性工作时间
B:标准工作时间
C:不定时工作时间
D:缩短工作时间
答案：A

23.（）是保证考