内部培训吉林省吉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（名师推荐）.docx

专业精品吉林省吉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训吉林省吉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的应用范围相同
B:二者的内涵完全一致
C:二者的计量单位不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：A

2.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：B

3.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:市场平均薪酬水平的25％点处
B:市场平均薪酬水平的75％点处
C:最低工资标准
D:市场工资水平
答案：C

4.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:育才
B:爱才
C:识才
D:用才
答案：B

5.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:技术参与工作组
B:创新开发委员会
C:质量管理小组
D:职工代表大会
答案：D

6.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:企业行业的排名
B:定额完成情况
C:定额的质量
D:生产潜力大小
答案：A

7.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:企业的规章制度
B:人是真正干工作的资源，人是无形资产
C:是某种无形的，说不清楚的存在物
D:主要是企业精神和员工的职业道德
答案：B

8.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
B:以工作中的实际情况为基础
C:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
D:对组织者要求不高，简便易行
答案：D

9.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.25
B:0.2
C:0.15
D:0.1
答案：B

10.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
B:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
C:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
D:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
答案：A

11.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:财会
B:经理
C:生产
D:劳资
答案：B

12.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:案例分析法
D:研讨法
答案：C

13.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:2500×5％
B:1000×5％
C:1200×5％
D:1500×5％
答案：D

14.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:注重预期效果的评估
B:目标的制定大多是教育者的意见
C:重视过程的评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：C

15.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容不具备系统性
B:内容可能不具备较好的系统性
C:内容单一，不具备较好的系统性
D:内容广泛，不具备较好的系统性
答案：B

16.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:评估可行性分析
B:明确评估的方案
C:明确评估的操作者和参与者
D:明确评估的目的
答案：B

17.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:转移战略
B:商品市场
C:服务市场
D:技术市场
答案：C

18.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:技术要求
B:岗位名称
C:任职条件
D:上岗标准
答案：C

19.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:总供给
B:国民净收入
C:总需求
D:国内生产总值
答案：A

20.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15
B:10
C:30
D:7
答案：A

21.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①②④
B:③①④②
C:④①③②
D:①③②④
答案：D

22.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:预测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:同测效度
答