优选吉林省吉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库汇总.docx

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优选吉林省吉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:情感成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：C

2.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:任务分析
B:受训人员分析
C:培训师分析
D:课程目标分析
答案：C

3.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业基层员工
B:企业中高层管理者
C:企业行政人员
D:企业技术人员
答案：B

4.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬制度
B:薪酬管理
C:薪酬策略
D:薪酬预算
答案：C

5.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业能力
B:社会文化知识
C:专业知识
D:性格与兴趣
答案：D

6.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织规范
B:组织效率
C:组织氛围
D:组织承诺
答案：D

7.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:代表性岗位试评，交流试评信息
B:组建岗位评价委员会
C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
答案：B

8.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
C:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
答案：D

9.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增效
B:增速
C:增值
D:增加
答案：C

10.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:强制分布法
B:关键事件法
C:成对比较法
D:选择排列法
答案：B

11.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:员工的引进和培养
C:定编订岗定员定额
D:员工的绩效管理
答案：B

12.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:适应性原则
B:平等性原则
C:多样性原则
D:适度性原则
答案：A

13.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
B:劳动定额法是定性的考评方法
C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
D:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
答案：B

14.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:总需求
B:国民净收入
C:国内生产总值
D:总供给
答案：D

15.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:相对价值
B:薪酬幅度
C:薪酬水平
D:实际价值
答案：A

16.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:素质
B:科学标准
C:主要依据
D:基础
答案：C

17.事业部制也称（）。
A:分权制结构
B:直线制结构
C:职能制结构
D:直线职能制结构
答案：A

18.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:动态管理
B:权威管理
C:静态管理
D:权变管理
答案：A

19.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:概率推断法
C:经济计量模型定员法
D:回归分析定员法
答案：B

20.（）不属于薪酬职能。
A:统计与监督职能
B:调节职能
C:审核职能
D:补偿职能
答案：C

21.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源费用
B:人工成本
C:人员成本
D:人力资源管理费用
答案：B

22.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:1
B:4
C:2
D:3
答案：A

23.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:排列法
B:关键事件法
C:评分法
D:因素比较法
答案：A

24.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:非主观信息的采集
B:信息之间的对比分析
C:主观信息的采集
D:客观信息的采集
答案：A

25.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买指数
B:消费者的购买能力指数
C:消费者物价指数
D:集团采购者指数
答案：C

26.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:培训制度的推