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内部培训吉林省吉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:加权选择量表法
B:强迫选择法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：C

2.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业仅仅是从业人员谋生的手段
B:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
C:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
D:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
答案：C

3.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②⑤⑥⑦③④
B:①②③⑤⑥⑦④
C:①②③④⑥⑦⑤
D:①③②⑥⑤⑦④
答案：D

4.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪80年代
B:21世纪初
C:20世纪70年代
D:20世纪90年代
答案：C

5.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训环境分析
B:培训课程层次分析
C:培训课程分析
D:培训课程确定
答案：A

6.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:行为分析法
B:层次分析法
C:任务分析法
D:绩效分析法
答案：C

7.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:人工费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：B

8.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
答案：B

9.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:问卷调查法
B:测试法
C:前后对照法
D:观察法
答案：A

10.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:该用人单位负担
B:单位医疗保险负担
C:工伤保险负担
D:单位特殊补贴费负担
答案：A

11.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:产品质量的提高
B:市场占有率的扩大
C:员工技能的提高
D:生产工序的减少
答案：B

12.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:过长
B:定时
C:按年度
D:按季度
答案：A

13.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息提供
B:信息收集
C:检查核对
D:信息加工
答案：A

14.行为导向型客观考评法不包括（）
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:加权选择量表法
D:排列法
答案：D

15.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动技能
C:劳动环境
D:劳动责任
答案：C

16.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位评价
B:岗位评估
C:岗位要求
D:岗位生产
答案：A

17.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:正误型
B:描述型
C:提问型
D:目标型
答案：B

18.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:能力与人格
B:智商和人格
C:体格和能力
D:体格和人格
答案：A

19.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：A

20.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:职工的审议通过权或决定权是否实现
B:管理成本与管理效率是否协调
C:职工的知情权与咨询权是否实现
D:劳动关系双方的利益是否协调
答案：D

21.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:投资和收益之间的替代和互补关系
B:人力资本投资收益的变动规律
C:人力资本投资的内生收益率递减规律
D:人力资本投资的社会收益变化规律
答案：D

22.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:技能薪酬制度
B:薪酬水平
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：A

23.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:录