优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【综合卷】.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:相关性原则
B:及时性原则
C:统一性原则
D:开放性原则
答案：B

2.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:校园招聘
C:定期招聘
D:内部招募
答案：D

3.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪资制度
B:工资制度
C:薪金制度
D:薪酬制度
答案：B

4.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

5.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：A

6.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课质量
B:授课效率
C:学员学习兴趣
D:听课效率
答案：B

7.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:周度
B:月度
C:年度
D:季度
答案：C

8.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:组织能力测试
B:语言表达能力测试
C:事务处理能力测试
D:沟通能力测试
答案：C

9.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估实施方案
B:评估设计方法
C:评估设计方案
D:评估设计思想
答案：C

10.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:社会保险和福利制度
C:职业培训制度
D:劳动标准制度
答案：D

11.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:绩效考评法
B:尺度考评法
C:对比考评法
D:合成考评法
答案：A

12.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:知识要求
B:年龄要求
C:能力要求
D:经历要求
答案：B

13.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:工作
B:程序
C:管理
D:薪酬
答案：B

14.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:低于国家标准
B:高于企业最低标准
C:低于企业最低标准
D:高于国家标准
答案：A

15.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训内容的开发
C:任务分析
D:培训项目的确定
答案：C

16.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:借助中介
答案：B

17.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:4年
B:1年
C:2年
D:3年
答案：B

18.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:行为层面的评估
B:结果层面的评估
C:学习层面的评估
D:反应层面的评估
答案：A

19.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:稳因
C:外因
D:内因
答案：B

20.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:合法原则
B:公正原则
C:利益最大化原则
D:及时处理原则
答案：C

21.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:实用性
B:科学性
C:适用性
D:可行性
答案：C

22.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:时间比较法
D:水平比较法
答案：C

23.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:模拟训练法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：D

24.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:实施过程
B:方案制订
C:培训效果
D:投资回报
答案：D

25.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

26.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：B

27.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动