精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【名师推荐】.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:统计效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：B

2.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:系统原则
B:实用性原则
C:标准化原则
D:特殊性原则
答案：D

3.停工留薪期最长不超过（）。
A:12个月
B:18个月
C:24个月
D:6个月
答案：A

4.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:确定调查方式由人事主管负责
D:指出从什么时间开始到什么时间结束
答案：C

5.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.25
B:0.2
C:0.15
D:0.1
答案：B

6.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工参与度
B:员工与管理
C:员工理想度
D:员工职业生涯
答案：A

7.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：D

8.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:弹性冗余原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：C

9.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：C

10.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

11.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:员工对激励作出的反应需要一定时间
答案：A

12.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:③②①
C:②①③
D:①③②
答案：A

13.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁幅
B:扁平
C:宽幅
D:宽带
答案：D

14.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:公平程度
B:公正度
C:效度
D:信度
答案：A

15.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位等级
B:劳动产值
C:劳动分工
D:职位类别
答案：C

16.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘费用
C:招聘管理成本
D:招聘成本效益
答案：D

17.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导关系
B:协作关系
C:沟通关系
D:考评关系
答案：D

18.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:劳动集体合同
B:劳动法
C:民主协商
D:宪法
答案：D

19.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
B:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
答案：A

20.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:组织文化
C:战略目标
D:发展战略
答案：A

21.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:工作成熟度
B:任务承受度
C:业务成熟度
D:环境承受度
答案：A

22.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:过程
B:结果
C:目