精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【最新】.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.培训目标来源于（）。
A:领导决定
B:培训需求分析
C:培训过程
D:培训教师选定
答案：B

2.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:为岗位的分类分级提供了前提
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:工作岗位分析的进一步延续
答案：B

3.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
B:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
C:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
D:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
答案：C

4.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训方式
C:培训内容
D:培训计划
答案：C

5.培训评估中最常用到的方法是（）
A:观察法
B:情境模拟测试
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

6.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:结构式叙述法
D:强迫选择法
答案：C

7.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程目标分析
B:培训课程分析
C:培训环境分析
D:培训课程层次分析
答案：B

8.绩效管理的重心是（）。
A:准备阶段
B:考评阶段
C:实施阶段
D:应用阶段
答案：B

9.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:劳动定额是劳动定员的发展形式
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:两者都是对人力消耗所规定的限额
答案：B

10.工作岗位分析的程序不包括（）
A:总结分析阶段
B:准备阶段
C:数据采集阶段
D:调查阶段
答案：C

11.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:85
B:105
C:125
D:95
答案：B

12.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
B:领导对员工的道德评价具有权威性
C:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
D:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
答案：C

13.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:金融政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：A

14.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:预测效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：A

15.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:劳动生产率和就业状况
B:社会平均工资水平
C:企业人工成本的平均水平
D:地区之间经济发展水平的差异
答案：C

16.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:通过考核
B:专门培训
C:持证
D:考试合格
答案：B

17.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：A

18.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:事件处理法
B:头脑风暴法
C:特别任务法
D:案例分析法
答案：A

19.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:综合信息沟通
B:标准信息载体
C:横向信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：D

20.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于职能管理者的选拔
B:有利于集中领导与统一指挥
C:专业化水平高
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：B

21.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训计划
B:培训评估
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：D

22.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四八交叉
B:四班三运制
C:五班轮休制
D:四六工作制
答案：D

23.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:招聘到高质量人才
B:促进团结，消除矛盾
C:培养员工的忠诚度
D:激励员工，鼓舞士气
答案：A

24.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔过程是否公正