精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（基础题）.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会信息发布的媒体
B:学校的负责部门
C:招聘会的组织者
D:负责后勤事务的单位
答案：A

2.培训目标来源于（）。
A:培训过程
B:领导决定
C:培训教师选定
D:培训需求分析
答案：D

3.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：A

4.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:公文筐测试
C:即席发言
D:无领导小组讨论法
答案：B

5.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训效果
B:培训体系
C:培训内容
D:培训要求
答案：A

6.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:事务处理能力测试
B:组织能力测试
C:语言表达能力测试
D:行政处理能力测试
答案：D

7.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:高级管理人员
B:专家
C:人力资源咨询事务所
D:企业人力资源管理部
答案：B

8.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:60
B:5
C:30
D:15
答案：D

9.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实际工时
B:定额工时
C:实耗工时
D:标准工时
答案：D

10.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:公文处理模拟法
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：D

11.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：B

12.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:行业单位人员
B:法律事务所人员
C:咨询公司人员
D:非本单位人员
答案：D

13.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:笔试
B:调查
C:档案
D:面试
答案：A

14.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬实施制度
B:薪酬管理制度
C:薪酬日常管理
D:薪酬水平管理
答案：C

15.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:情感成果
答案：C

16.结果评估一般在（）进行。
A:培训后半年
B:培训开始
C:培训后三年
D:培训进行中
答案：A

17.薪酬制度中最主要的是（）。
A:福利制度
B:津贴制度
C:奖励制度
D:工资制度
答案：D

18.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:人工成本
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

19.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:工作时间标准
B:劳动卫生标准
C:劳动统计标准
D:专用劳动标准术语
答案：C

20.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:便于评价结果的汇总
B:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
C:权重系数又称局部加权
D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案：C

21.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:品味对应原理
答案：D

22.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D:它能够提高学员的行为能力
答案：C

23.停工留薪期最长不超过（）。
A:18个月
B:12个月
C:6个月
D:24个月
答案：B

24.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:素质
B:制度化
C:环境
D:安全
答案：D

25.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:潮流和趋势
B:已经得到了，不再做了
C:规范和行为品质
D:道路、路径
答案：C

26.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照自己对事物的理解行事
B:按照折中的方式对待当事双方
C:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
D:按照同事们的共同愿望、要求办事
答案：C

27.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是(