精编西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（名师推荐）.docx

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精编西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.关于面试下列说法错误的是()
A:应尽量营造和谐自然的面试环境
B:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
C:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
答案：C

2.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.6
B:0.5
C:0.8
D:0.7
答案：D

3.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:编制定员规则
B:劳动定额规则
C:劳动岗位规范
D:劳动纪律
答案：C

4.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:工资
B:薪酬
C:薪金
D:薪资
答案：C

5.企业定员的原则不包括（）。
A:要做到人尽其才、人事相宜
B:以精简、高效、节约为目标
C:各类人员的比例关系要协调
D:以机构员工数量为依据
答案：D

6.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

7.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业技术
B:企业计划
C:企业管理
D:企业培训
答案：D

8.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源管理费用
B:人员成本
C:人工成本
D:人力资源费用
答案：C

9.社会学习理论的创始人是()
A:莱文泽尔
B:班杜拉
C:弗洛姆
D:桑代克
答案：B

10.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:培训的意义和目的
C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
D:制度的内容
答案：D

11.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:细选原则
C:面广原则
D:重点原则
答案：C

12.（）不是效度的基本类型。
A:同测效度
B:结果效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：B

13.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:它包括描述评价型和分析决策型两种
B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
答案：B

14.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:绿化
C:音乐
D:温度
答案：B

15.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:系统性
B:多样性
C:全面性
D:适应性
答案：D

16.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:动态适应原理
B:弹性冗余原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：B

17.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:成果效用
B:管理成本
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：A

18.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:私人总收益
B:投资总额
C:投资总额净现值
D:社会总收益净现值
答案：C

19.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:50
B:100
C:60
D:90
答案：B

20.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:表现形式具有单一性
B:制定主体具有多样性
C:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
答案：A

21.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:公文处理
C:笔试
D:野外互动
答案：C

22.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“我帮你打听一下”
B:“不知道”
C:“问别人去吧”
D:“这事不归我管”
答案：A

23.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:行为锚定等级评价法
B:排列法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：B

24.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:6个月
B