精编河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（名师推荐）.docx

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精编河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:45355
B:2／3以上
C:半数以上
D:3／5以上
答案：C

2.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:质量管理小组
B:技术创新
C:各类岗位责任制
D:班组自我管理
答案：B

3.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:单项定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:岗位定员标准
答案：A

4.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:各类岗位责任制
B:合理化建议
C:质量管理小组
D:班组自我管理
答案：B

5.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动力需求弹性
B:劳动弹性
C:需求弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

6.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:半数以上
C:3／4以上
D:全部
答案：A

7.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬管理
答案：D

8.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘成本效益
B:招聘费用
C:招聘成本管理
D:招聘预算
答案：A

9.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位规范
B:岗位员工规范
C:岗位培训
D:岗位要求
答案：A

10.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:外部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

11.军队式结构的优点不包括（）。
A:外部协调容易
B:指挥系统清晰
C:权责关系明确
D:信息沟通迅速
答案：A

12.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:任务目标原则
B:分工协作原则
C:因材施教原则
D:权责对应原则
答案：C

13.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:组织规则
C:编制定员规则
D:岗位规范制定原则
答案：B

14.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对应聘者的隐私加以保护
B:要有严格的程序
C:要注意对结果的科学分析
D:结果不能作为唯一的评定依据
答案：C

15.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实耗工时
B:标准工时
C:标准差
D:实测工时
答案：A

16.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:任务结构
B:领导与被领导者的关系
C:领导者的特质
D:领导者的职权
答案：C

17.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
B:二者的内涵完全一致
C:劳动定额应用范围广
D:二者的计量单位不同
答案：C

18.企业定员标准的内容不包括（）。
A:管理层次
B:工艺流程
C:生产加工方法
D:劳动组织条件
答案：A

19.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业整体素质
B:劳动效率
C:员工个人素质
D:企业受益
答案：A

20.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:地位
B:部门
C:岗位
D:角色
答案：C

21.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:是某种无形的，说不清楚的存在物
B:主要是企业精神和员工的职业道德
C:人是真正干工作的资源，人是无形资产
D:企业的规章制度
答案：C

22.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：A

23.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:完善
B:更新
C:修改
D:修订
答案：C

24.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:时间比较法
D:水平比较法
答案：C

25.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一