历年湖北省宣恩县企业三级人力资源管理师认证考试内部题库（突破训练）.docx

专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖北省宣恩县企业三级人力资源管理师认证考试内部题库（突破训练）第I部分单选题（100题）1.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A:敏感性训练B:角色扮演C:管理者训练D:头脑风暴法答案：C2.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A:劳动要求B:劳动规范C:定员标准D:劳动准则答案：C3.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A:培训激励制度B:培训服务制度C:培训考核制度D:培训奖惩制度答案：D4.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A:举例式B:开放式C:假设式D:清单式答案：B5.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A:个体知觉B:群体知觉C:社会知觉D:他人知觉答案：C6.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:校园招聘C:社会招聘D:内部招募答案：D7.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:是必须以企业利润最大化为依据答案：D8.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:为完善内部劳动规则提供依据B:是企业组织外部环境研究的组成部分C:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D:是企业组织内部环境研究的组成部分答案：B9.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资B:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回答案：B10.培训投资净回报率与（）的变化无关。A:培训投资回报率B:培训项目成本C:培训附加成本D:培训项目收益答案：C11.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A:同级考评B:自我考评C:上级考评D:下级考评答案：D12.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A:人员招聘质量评估B:人员录用数量评估C:招聘成本效益评估D:人员招聘数量评估答案：C13.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:实耗工时B:定额工时C:实际工时D:标准工时答案：D14.添加新增福利无需注明的是（）。A:受益者B:奖金C:效果预测D:本年度预算答案：B15.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A:领导满意度调查B:员工满意度调查C:工会满意度调查D:各行政部门满意度调查答案：B16.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:董事会B:管理层C:工会D:职工答案：D17.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:招聘完成比B:总成本效用C:录用比D:应聘比答案：D18.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A:3／5以上B:2／3以上C:3／4D:半数以上答案：D19.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A:考评标准B:考评目的C:被考评者D:考评方法答案：C20.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A:酌情B:按照正常提供劳动C:无需D:部分答案：B21.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A:现代培训B:岗位培训C:员工培训D:转岗培训答案：A22.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:15～30B:10～20C:10～25D:10～15答案：A23.（）不属于人力资源配置的基本原理。A:精确对应原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：A24.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A:组织参与B:团体参与C:个人参与D:岗位参与答案：A25.（）不适用于对能力和潜力的测试。A:过程效度B:统计效度C:内容效度D:结构效度答案：C26.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A:培训部门B:后勤部门C:培训者D:管理者答案：A27.下列关于住房公积金的做法正确的是（）A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限