历年辽宁省西丰县企业三级人力资源管理师资格认证大全（突破训练）.docx

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历年辽宁省西丰县企业三级人力资源管理师资格认证大全（突破训练）

第I部分单选题（100题）

1.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作可离度
B:学员构成
C:工作压力
D:工作适用性
答案：D

2.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位考核
B:岗位评估
C:岗位评价
D:岗位绩效
答案：C

3.老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。
A:商业保险制度
B:收入保障制度
C:绩效考核制度
D:薪酬管理制度
答案：B

4.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业中高层管理者
B:企业技术人员
C:企业行政人员
D:企业基层员工
答案：A

5.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:测时
B:瞬间观察法
C:原始记录分析法
D:工作日写实
答案：C

6.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:工作实例
C:与相关岗位的协调配合程度
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：B

7.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:激励强化原理
B:协调优化原理
C:公平竞争原理
D:能位匹配原理
答案：D

8.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:目标型调查法
C:确定性提问
D:问卷调查法
答案：B

9.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:因素比较法
B:评分法
C:成对比较法
D:分类法
答案：D

10.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:关键事件
B:工作行为
C:绩效标准
D:胜任特征
答案：A

11.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:结合式
B:补偿式
C:重点选择式
D:多重淘汰式
答案：D

12.现代培训活动的首要环节是（）。
A:分析培训需求
B:确定培训范围
C:设计培训计划
D:确定培训目标
答案：A

13.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:全程计划
B:中间效果
C:最终效益
D:初始原因
答案：B

14.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:20
B:15
C:10
D:30
答案：D

15.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

16.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：B

17.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:有限的空间，无限的可能
B:锻炼无形的思维
C:提供了真实的情境模拟体验
D:简便，容易实施
答案：C

18.内部招募的优点不包括（）
A:激励性强
B:准确性高
C:适应较快
D:选择余地大
答案：D

19.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：C

20.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训项目评估报告
B:培训实施计划
C:培训经费预算报告
D:培训制度说明
答案：A

21.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：D

22.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特性
B:员工特点
C:员工考核
D:员工要求
答案：B

23.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:结果不能作为唯一的评定依据
B:要注意对结果的科学分析
C:要有严格的程序
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：B

24.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:五
B:四
C:三
D:两
答案：D

25.劳动法律事实可以分为（）
A:劳动法律关系
B:劳动法律行为
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：B

26.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的