历年黑龙江省东山区企业三级人力资源管理师认证考试大全【突破训练】.docx

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历年黑龙江省东山区企业三级人力资源管理师认证考试大全【突破训练】

第I部分单选题（100题）

1.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品零件逐道工序
B:按照重点产品.重点零部件和主要工序
C:按产品投入批量
D:按照生产单位和生产者个人统计
答案：C

2.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:10人
B:20人
C:50人
D:5人
答案：A

3.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:不定时工作制度
B:日综合工时工作制度
C:综合工时工作制度
D:标准工时工作制度
答案：B

4.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:工作制度
B:劳动分配
C:人力资源
D:组织
答案：C

5.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:不能预料到的问题
B:熟悉的问题
C:陌生的问题
D:可以预料到的问题
答案：D

6.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:生产指挥
B:职能体制
C:策略规划
D:管理体制
答案：B

7.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:10～12
B:9～10
C:7～9
D:5～7
答案：A

8.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:主体不同
B:功能不同
C:内容不同
D:法律效力不同
答案：B

9.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
B:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
C:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
D:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
答案：D

10.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:薪酬
D:工资
答案：D

11.培训效果的评估工具不包括（）。
A:访谈法
B:抽样调查法
C:360度评估
D:问卷评估法
答案：B

12.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:综合式
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：B

13.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理委员会
B:绩效管理领导小组
C:绩效考评领导小组
D:绩效审核监督小组
答案：A

14.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
B:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
C:它包括描述评价型和分析决策型两种
D:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
答案：D

15.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：D

16.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:同测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：A

17.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:流动劳动
D:积极劳动
答案：A

18.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:劳动要求
B:劳动准则
C:定员标准
D:劳动规范
答案：C

19.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书内容可繁可简
答案：A

20.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:效果性成果
B:认知成果
C:投资净收益
D:技能成果
答案：C

21.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽窄误差
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：C

22.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:劳动定员定额规则
C:岗位规范
D:组织规则
答案：D

23.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:下线