精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品带答案.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：B

2.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:非稳因
C:内因
D:稳因
答案：D

3.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
C:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
答案：D

4.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:4
B:12
C:3
D:8
答案：D

5.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:中位线
答案：B

6.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:技术知识要求
B:工时利用率
C:劳动姿势
D:工作轮班制
答案：A

7.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:发布广告
B:猎头推荐
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：B

8.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:员工对激励作出的反应需要一定时间
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

9.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:结果效度
B:预测效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：A

10.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:年度
B:季度
C:周度
D:月度
答案：A

11.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:全部
C:不能
D:酌情
答案：C

12.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广
B:选择排列法也称交替排列法
C:选择排列法又称配对比较法
D:它是较为有效的一种排列方法
答案：C

13.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:薪水
B:工资
C:报酬
D:薪酬
答案：C

14.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:专业分工
C:工作地组织
D:车间
答案：A

15.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:定额工时
B:停工工时
C:实耗工时
D:制度工时
答案：C

16.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:调查企业外部福利计划情况
B:了解企业内部福利项目需求
C:分析企业财务状况
D:明确企业薪酬福利策略
答案：D

17.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:它能够提高学员的行为能力
D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
答案：B

18.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:选择式提问
D:开放式提问
答案：D

19.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:分类法
答案：D

20.企业的进入战略不包括()
A:购并战略
B:发展创新战略
C:内部创业战略
D:合资战略
答案：B

21.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能等级
D:技能种类
答案：D

22.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:访问调查法
B:问卷调查法
C:实际观察法
D:工作任务分析法
答案：D

23.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:16
B:20
C:10
D:15
答案：A

24.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:案例分析法
答案：D

25.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:效率最大化
B:差额最大化
C:效用最大化
D:利润最大化
答案：C

26.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:工序定额水平
B:企业定额水平