精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【精练】.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【精练】

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动定额规则
B:劳动岗位规范
C:编制定员规则
D:劳动纪律
答案：C

2.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:行动学习法
C:模拟训练法
D:角色扮演法
答案：C

3.（）是人力资源开发的最高目标。
A:组织发展
B:社会发展
C:企业发展
D:人的发展
答案：D

4.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:最低工资标准
B:定额符号标准
C:劳动统计计量标准
D:工作时间标准
答案：B

5.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.6
B:0.8
C:0.7
D:0.5
答案：C

6.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:125日
C:100日
D:90日
答案：A

7.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩执行的流程
B:奖惩标准
C:奖惩对象
D:制度制定的目的
答案：B

8.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:性格
B:情绪
C:智力
D:自信
答案：D

9.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:各级院校
B:专业培训公司
C:咨询公司
D:公开培训教材
答案：D

10.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：B

11.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：B

12.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:工作条件
B:地区、行业工资水平
C:劳动力市场供求关系
D:薪酬策略
答案：A

13.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为规范
B:行为要求
C:行为准则
D:行为法则
答案：A

14.奖励不包括（）。
A:带薪年假
B:红利
C:利润分享
D:佣金
答案：A

15.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以岗位为标准
B:以人员为标准
C:以双向选择为标准
D:以单项选择为标准
答案：A

16.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:劳动定员总额
B:基本定员
C:定员管理
D:综合定员
答案：B

17.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.2
B:0.1
C:0.25
D:0.15
答案：A

18.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:立法解释
B:任意解释
C:行政解释
D:司法解释
答案：B

19.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：C

20.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导关系
B:沟通关系
C:协作关系
D:考评关系
答案：D

21.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:零件定额水平
B:行业或部门定额水平
C:企业定额水平
D:车间定额水平
答案：A

22.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:10
B:15
C:12
D:20
答案：C

23.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:技能性
D:基础理论知识
答案：B

24.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:要做到人尽其才、人事相宜
B:各类人员的比例关系要协调
C:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
D:定员标准应适时修订
答案：D

25.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:传授法
D:实践法
答案：D

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