精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【轻巧夺冠】.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：A

2.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:描述型
B:正误型
C:提问型
D:目标型
答案：A

3.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:重复式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：A

4.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:知识
B:经历
C:能力
D:学历
答案：D

5.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:高技术协作
B:复杂技术协作
C:精细协作
D:复杂协作
答案：D

6.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:34
B:21
C:27
D:22
答案：B

7.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:全方位、多角度
C:减少误差，实事求是
D:可以静态地检查发展效果
答案：D

8.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:行为性
B:特征性
C:适用性
D:结果性
答案：C

9.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪金
D:薪资
答案：B

10.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:行业属性
C:员工满意度调查的对象
D:企业规模
答案：A

11.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:实施阶段
B:准备阶段
C:总结阶段
D:考评阶段
答案：D

12.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
D:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：C

13.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:坚持“少而精”
B:必须使用全部的衡量方法
C:尽量使用全面衡量的方法
D:不能求全责备
答案：B

14.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型主观
C:行为导向型客观
D:结果导向型
答案：D

15.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:态度主导型
B:结果主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

16.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有竞争力原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

17.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:测时
C:瞬间观察法
D:工作日写实
答案：A

18.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:工资
C:薪酬
D:报酬
答案：B

19.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:人员
C:岗位
D:单向选择
答案：A

20.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:效果主导型
D:思维主导型
答案：B

21.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:违规
B:违法
C:刑事
D:违约
答案：D

22.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工