精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案AB卷.docx

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:领导的决策
B:员工身体健康需要
C:企业组织结构的类型
D:生产经营活动的性质和特点
答案：D

2.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:温度
D:照明
答案：A

3.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。
A:有责无权或责大权小，会导致负不了责任
B:任何一级组织只能有一个人负责
C:做到分工合理、协作明确
D:不能主动打破分工界限
答案：C

4.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:总体预算、总体控制、总部执行
B:分头预算、总体控制、个案执行
C:分头预算、分头控制、个案执行
D:总体预算、分头控制、总部执行
答案：B

5.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:人力资源咨询事务所
B:企业人力资源管理部
C:专家
D:高级管理人员
答案：C

6.企业定员必须以（）为依据。
A:保证实现企业生产经营目标
B:精简、高效、节约
C:高效率、满负荷和充分利用工时
D:人尽其才、人事相宜
答案：A

7.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:它能够提高学员的行为能力
答案：B

8.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:企业
B:事
C:人
D:社会
答案：C

9.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:48小时
B:35小时
C:40小时
D:50小时
答案：C

10.人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:保险福利费用
D:培训费用
答案：C

11.参与式培训法是（）的方法。
A:调动培训对象积极性
B:以学习知识为目的
C:针对行为调整和心理训练
D:以掌握技能为目的
答案：A

12.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:15
B:11
C:5
D:17
答案：C

13.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：C

14.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:横向比较法
B:强制分布法
C:成对比较法
D:排序法
答案：B

15.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:员工培训计划
B:培训目标
C:培训需求分析
D:培训方案
答案：B

16.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:否决指标
B:一般绩效指标
C:关键绩效指标
D:重要绩效指标
答案：D

17.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:绩效考评
B:数据收集
C:职位层级
D:职位类型
答案：A

18.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违约
B:违规
C:刑事
D:违法
答案：A

19.军队式结构的优点不包括（）。
A:指挥系统清晰
B:信息沟通迅速
C:外部协调容易
D:权责关系明确
答案：C

20.在使用关键事件法时，（）。
A:考评的内容是员工的短期表现
B:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
D:用来加以区分工作行为的重要程度
答案：B

21.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:对培训顾问要求高
B:培训顾问讲授的机会少
C:主题的挑选难度大
D:学员参与性较强
答案：D

22.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:岗位薪酬体系
B:员工能力与行为薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：B

23.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:形成
B:沟通
C:计划
D:准备
答案：B

24.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:薪酬
答案：B

25.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:差额最大化
B:利润最大化
C:效率最大化
D:效用最大化
答案：D

26.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额