历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【精品】.docx

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历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:劳动力市场供求关系
B:工作条件
C:薪酬策略
D:地区、行业工资水平
答案：B

2.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：C

3.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:提问型
B:描述型
C:正误型
D:目标型
答案：B

4.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:劳资双方
B:教学双方
C:理论与实践相互
D:信息双向性
答案：D

5.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:30日
C:45日
D:90日
答案：A

6.企业定员的原则不包括（）。
A:以机构员工数量为依据
B:以精简、高效、节约为目标
C:各类人员的比例关系要协调
D:要做到人尽其才、人事相宜
答案：A

7.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训计划设计
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

8.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1000×5%
B:1500×5%
C:2500×5%
D:1200×5%
答案：B

9.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
C:在工作时间突发死亡的
D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
答案：A

10.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:可以动态地检查发展效果
B:全方位、多角度
C:不能减少误差
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：C

11.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
D:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
答案：D

12.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

13.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:推荐教材
B:资格要求
C:参考性培训大纲
D:指导性培训计划
答案：B

14.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：C

15.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效反馈面淡
D:绩效指导面谈
答案：A

16.编制定员标准的原则不包括()
A:形式要简化
B:人岗要匹配
C:计算要统一
D:内容要协调
答案：B

17.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境测试
答案：C

18.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:个体差异
B:个别差异
C:心理差异
D:个性差异
答案：A

19.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性
答案：B

20.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:主考官
B:考试单位
C:考官
D:现场管理者
答案：A

21.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:指导者不良的工作习惯会影响新员工
B:不利于新员工的工作创新
C:有利于新员工尽快融入团队
D:不利于企业传统优良工作作风的传递
答案：D

22.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和