优选辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库免费下载答案.docx

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优选辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:福利
B:工资补贴
C:工作补贴
D:特殊福利
答案：D

2.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～94日
B:1～124日
C:1～54日
D:1～104日
答案：D

3.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每月制度工作时间为21.75天
B:季制度工作日为62.5天
C:年制度工作日为250天
D:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
答案：D

4.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
B:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
C:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
D:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
答案：C

5.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每年制度工作时间为250天
B:每季制度工作时间为62.5天
C:每月制度工作时间为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

6.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小张的做法会纵容自己的缺点
B:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
C:认为小张做人做事宽宏大度
D:按照小王指出来的加以改正
答案：D

7.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
C:做好课程前期准备工作
D:选择讲课场地
答案：D

8.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
B:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
C:如果员工数量较多则省时省力
D:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
答案：A

9.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
B:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
C:通过个体之间取长补短而形成整体优势
D:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
答案：C

10.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:品质主导型考评方法
B:价值导向型考评方法
C:行为主导型考评方法
D:结果主导型考评方法
答案：C

11.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:负责后勤事务的单位
B:学校的负责部门
C:招聘会信息发布的媒体
D:招聘会的组织者
答案：C

12.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:无固定的模式
B:谈话方式过于程序化
C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D:事先无须作太多的准备
答案：B

13.绩效管理的重心是（）。
A:应用阶段
B:考评阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：B

14.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:个人
B:工段
C:作业组
D:车间
答案：C

15.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
B:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
C:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
D:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
答案：C

16.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:产品质量的提高
B:生产工序的减少
C:市场占有率的扩大
D:员工技能的提高
答案：C

17.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:社会知觉
B:个体知觉
C:他人知觉
D:群体知觉
答案：A

18.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A:劳动部
B:就业中介机构
C:再就业服务中心
D:职业技术学校
答案：B

19.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:认知成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:投资净收益
答案：D

20.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训需求的分析
C:培训成本的预算
D:培训项目的确定
答案：B

21.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:制度规划
B:战略规划
C:人力资源规划
D:费用规划
答案：C

22.不属于借助中介