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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:逆向思维
C:横向思维
D:颠倒思维
答案：A

2.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该小幅地降工资
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：B

3.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:人力资源管理
B:技术开发
C:市场营销
D:财务管理
答案：A

4.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:计算指标得分的人
B:承担考评指标的人
C:对指标完成情况打分的人
D:收集绩效信息的人
答案：B

5.下列属于非货币收益的是（）。
A:表彰和嘉奖
B:绩效工资
C:激励工资
D:基本工资
答案：A

6.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:员工培训次数
C:客户满意度
D:员工满意度
答案：C

7.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:效价
B:公平
C:期望
D:工具
答案：C

8.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略性绩效管理工具
B:组织架构
C:战略目标子系统
D:绩效管理子系统
答案：C

9.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:F
B:N
C:Y
D:B
答案：A

10.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展模式
B:系统型模式
C:阿什里德模式
D:咨询型模式
答案：C

11.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股少于100%
B:持有少量股份
C:持股未达50%
D:持股比例为1／3～1／2
答案：D

12.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO14000
C:ISO800
D:ISO26000
答案：D

13.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:欧文
C:梅奥
D:泰勒
答案：B

14.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:资源基础理论
C:行为角色理论
D:人力资源理论
答案：A

15.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
B:结构形式相同
C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
答案：D

16.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:横向思维法
C:逆向思维法
D:收敛思维法
答案：B

17.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:以绩效与团队绩效相结合原则
B:内部公平与外部公平相结合原则
C:激励与控制相结合原则
D:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
答案：A

18.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更节省成本
B:能提供更广泛的服务
C:不易获得员工信任
D:更了解企业及员工情况
答案：B

19.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:适当时候要表扬一点
B:专挑主管的缺点说
C:和其他员工一样多表扬主管
D:少接触，少说话
答案：C

20.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:双方的谈判力量大小
B:社会舆论倾向
C:工会的受益点
D:雇主的受益点
答案：A

21.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:14岁
B:16岁
C:18岁
D:15岁
答案：A

22.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:团队
C:个人
D:企业
答案：A

23.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业的核心员工
B:主动离职的比例较高
C:是企业培训的重点人群
D:应与企业签订固定期限合同
答案：B

24.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以“挣钱光荣”为人生信念
B:无节制消费的生活方式
C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
答案：D

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