历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（名校卷）.docx

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历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:结合式
B:多重淘汰式
C:重点选择式
D:补偿式
答案：B

2.身体能力测试属于（）。
A:特殊职业能力测试
B:普通能力倾向测试
C:心理运动机能测试
D:组织能力测试
答案：C

3.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:具体培训内容
B:课程具体计划
C:培训教学资料
D:课程描述
答案：D

4.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:预警线
C:基准线
D:工资指数
答案：A

5.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合同
B:绩效合约
C:绩效计划
D:绩效目标
答案：A

6.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:计划定额完成系数
B:定额完成系数
C:定额控制数
D:定额计划数量系数
答案：A

7.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:举例式提问
答案：C

8.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:①⑤②③④
D:①⑤③②④
答案：B

9.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:岗位调查的目的
B:调查对象和调查单位
C:调查的时间、地点和方法
D:调查项目
答案：B

10.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:生产
B:工作量要求
C:生产工艺
D:产品需要
答案：C

11.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入-成本=利润
B:利润=收入+成本
C:收入=利润-成本
D:收入+成本=利润
答案：A

12.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.05
B:0.06
C:0.08
D:0.1
答案：A

13.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:05:00
B:01:10:00
C:01:03:00
D:01:20:00
答案：B

14.绩效反馈的主要目的是（）。
A:指出员工的不足
B:激励员工
C:提供更好的工作
D:改进绩效
答案：D

15.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:例证研究方法
C:对比研究方法
D:实证研究方法
答案：D

16.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:能力指标
B:定性指标
C:态度指标
D:否决指标
答案：D

17.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源制度规划
D:人力资源战略规划
答案：D

18.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位评估
B:岗位职责
C:岗位要求
D:岗位评价
答案：D

19.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：B

20.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:3
C:9
D:7
答案：B

21.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
B:工会会员是集体合同的关系人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会会员是集体合同的当事人
答案：D

22.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:组织工作说明书
B:部门工作说明书
C:岗位工作说明书
D:公司工作说明书
答案：A

23.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
B:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
C:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
D:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
答案：D

24.企业规章制度是