精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附参考答案AB卷.docx

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精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:学历筛选法
B:能力筛选法
C:档案筛选法
D:初步筛选法
答案：D

2.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工时利用率
B:工作轮班制
C:劳动姿势
D:体力消耗强度
答案：B

3.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
B:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
C:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
D:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
答案：B

4.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:推动员工
B:激励员工
C:促进员工
D:激发员工
答案：D

5.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:参观访问
D:研讨法
答案：A

6.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:人工费用
D:招聘费用
答案：C

7.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以降低疲劳度
D:照明亮度越高越好
答案：D

8.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:两次
B:多次
C:三次
D:一次
答案：A

9.常用的信度评估系数不包括（）。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：A

10.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:笔试
B:面试
C:调查
D:档案
答案：A

11.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

12.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘成本效益比
B:招聘收获成本比
C:招聘选拔成本比
D:招聘收益成本比
答案：D

13.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

14.（）是“经济的晴雨表”。
A:消费指数
B:采购能力指数
C:物价指数
D:购买能力
答案：C

15.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训成果
B:培训方式
C:培训目标
D:培训内容
答案：A

16.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:指标的分级
B:评价的流程
C:指标的量化
D:评价的方法
答案：B

17.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:3～7
B:20～30
C:10～15
D:15～30
答案：D

18.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:职工代表
C:职工代表大会
D:工会主席
答案：D

19.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线职能制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线制
答案：A

20.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:岗位规范
B:书面资料
C:任务目标
D:工作说明书
答案：B

21.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒权变模型
B:情境模型
C:路径—目标理论
D:参与模型
答案：D

22.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:买断
B:分包
C:资产互换
D:特许经营
答案：A

23.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

24.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:评估受训者个人素质能力的提高
B:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
C:关注的是培训者的动机
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：C

25.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:劳动合同
B:劳动者
C:工作时间
D:劳动力
答案：C

26.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划定额系数
B:劳动定额数量
C:计划产量定额
D:执行计划数量定额
答案：C

27.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间