内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（B卷）.docx

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内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:测验法
B:问卷评估法
C:访谈法
D:360度评估
答案：D

2.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和短期性
B:全局性和系统性
C:长远性和风险性
D:总体性和长远性
答案：D

3.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动环境
答案：D

4.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:作问卷调查
B:颁发结业证书
C:课程及讲师介绍
D:向讲师致谢
答案：C

5.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:人事机构
B:领导权威
C:企业文化
D:管理机构
答案：D

6.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:高层
B:中低层
C:基层
D:中层
答案：B

7.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:5天轮休2天
B:10天轮休3天
C:10天轮休1天
D:10天轮休2天
答案：D

8.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告投放渠道如何选择
B:广告监管机构如何选择
C:广告内容如何设计
D:广告载体如何选择
答案：C

9.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：C

10.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:推荐法
B:任命法
C:布告法
D:档案法
答案：A

11.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:随时可满足员工某方面的需求
B:培训对象易于加深理解
C:所传授的知识不够集中
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：C

12.绩效管理的重心是()
A:实施阶段
B:总结阶段
C:准备阶段
D:考评阶段
答案：D

13.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:个人卫生知识教育
B:提高工作效率培训
C:安全卫生知识教育
D:安全操作知识教育
答案：C

14.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:质量管理小组
C:各类岗位责任制
D:班组自我管理
答案：A

15.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬政策
D:薪酬管理
答案：C

16.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：B

17.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
B:绩效薪酬属于高激励薪酬
C:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
D:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
答案：B

18.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:观察法
B:目标型调查法
C:访谈法
D:描述型调查法
答案：A

19.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:有行为导向性的原则
B:可衡量的原则
C:明确具体的原则
D:突出特点的原则
答案：D

20.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人员成本
B:人力资源管理费用
C:人工成本
D:人力资源费用
答案：C

21.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:利润
B:成本
C:工资
D:租金
答案：C

22.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最常用
B:最可靠
C:最方便
D:最便宜
答案：C

23.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:薪酬调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D: