精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（能力提升）.docx

专业精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:管理层
B:操作层
C:决策层
D:执行层
答案：A

2.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:机会平等
B:全员培训
C:公平竞争
D:择优培训
答案：B

3.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:机会平等
B:择优培训
C:公平竞争
D:全员培训
答案：D

4.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:动态赛马
B:鲇鱼效应
C:晕轮效应
D:光环效应
答案：A

5.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:互补增值原理
B:弹性冗与原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：C

6.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:一般事故
C:重大事故
D:特别重大事故
答案：D

7.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位考核
B:岗位评估
C:岗位绩效
D:岗位评价
答案：D

8.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:实施阶段
B:总结阶段
C:考评阶段
D:准备阶段
答案：C

9.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗人员必须取得上岗资格证
B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
C:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
答案：B

10.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：A

11.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:安全
B:前提
C:教育
D:环节
答案：A

12.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:企业行业的排名
B:定额完成情况
C:生产潜力大小
D:定额的质量
答案：A

13.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:强制力
B:约束力
C:效力
D:执行力
答案：A

14.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:稳定性与现实性
B:周期性和变化性
C:稳定性和连贯性
D:创新性与变革性
答案：C

15.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动规则
B:企业劳动标准
C:企业劳动规范
D:企业劳动纪律
答案：B

16.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:影响专业化水平
B:协调工作量增加
C:过分强调局部利益
D:权大责小
答案：A

17.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:集体争议
B:个别争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

18.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:把绩效结果的被使用情况告知员工
B:对企业绩效管理系统的全面诊断
C:避免讨论人事晋升、绩效得分等
D:促进企业和员工共同提高和发展
答案：A

19.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:举例式
B:假设式
C:清单式
D:开放式
答案：D

20.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:教育经费
B:实物劳动生产率
C:人工成本比率
D:销货劳动生产率
答案：A

21.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:培训方法的创新
B:培训时间的开发与利用
C:激发受训者的积极性
D:聘请优秀的培训师
答案：B

22.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工对激励作出的反应需要一定时间
答案：A

23.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:归类法
C:排列法
D:分值法
答案：B

24.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:平等协商制度
C:个人参与
D:职