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精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:劳动环境
D:劳动技能
答案：C

2.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:招聘费用的数额
B:点击招聘网页的数量
C:符合职位要求的应聘者的数量
D:写申请求职人员的数量
答案：A

3.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D

4.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:纵向信息沟通
B:标准信息沟通
C:综合信息沟通
D:横向信息沟通
答案：D

5.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:自治性
B:集体性
C:群众性
D:非强制性
答案：B

6.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：D

7.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：C

8.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:举例式
B:清单式
C:假设式
D:开放式
答案：D

9.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求调查
B:培训需求方法
C:培训需求分析
D:培训需求计划
答案：C

10.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:工作条件
B:劳动力市场供求关系
C:地区、行业工资水平
D:薪酬策略
答案：A

11.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训成本的预算
B:培训内容的开发
C:项目的评估规划
D:培训资源的筹备
答案：C

12.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:产业市场
C:买方市场
D:转卖者市场
答案：C

13.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:新购
B:修正重构
C:间接重构
D:直接重构
答案：D

14.停工留薪期最长不超过（）。
A:12个月
B:18个月
C:24个月
D:6个月
答案：A

15.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能范围
B:技能种类
C:技能模块
D:技能单元
答案：B

16.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A:0.08
B:0.09
C:0.1
D:0.07
答案：A

17.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习费用低
B:学习内容不受限制
C:学习者自主性很强
D:不影响工作
答案：B

18.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:细选选择
C:重点原则
D:精选原则
答案：A

19.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:效益职能
B:衡量职能
C:调节职能
D:补偿职能
答案：B

20.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:1亿元以上的直接经济损失
B:大范围环境污染
C:造成100人以上重伤
D:造成30人以上死亡
答案：B

21.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:增强了下属的参与意识和工作的责任感
B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
C:加强了主管负责记录员工的工作成果
D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
答案：C

22.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:有利于改进招聘方式和方法
B:是招聘过程必不可少的一个环节
C:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
D:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
答案：B

23.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7天
B:10天
C:30天
D:15天
答案：D

24.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分