宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（能力提升）.docx

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宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬
B:绩效薪酬制度
C:绩效薪酬计划
D:绩效薪酬管理计划
答案：A

2.特别任务法常用于（）。
A:知识培训
B:态度培训
C:管理培训
D:技能培训
答案：C

3.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:客户自我矛盾
C:员工自我矛盾
D:主管自我矛盾
答案：B

4.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理手段的规范化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理手段的现代化
D:更加强调管理的系统化
答案：B

5.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:劳动条件标准部分
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：A

6.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程描述
B:课程具体计划
C:培训教学资料
D:具体培训内容
答案：A

7.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:生产效率
B:劳动效率
C:工作成效
D:工作工时
答案：B

8.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

9.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动卫生环境标准
B:劳动安全卫生管理标准
C:劳动防护用品标准
D:劳动安全卫生基础标准
答案：A

10.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商权力
B:平等协商方式
C:平等协商
D:平等协商机制
答案：C

11.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自下而上”
B:“自右而左”
C:“自上而下”
D:“自左而右”
答案：C

12.内部招募的优点不包括（）
A:适应较快
B:激励性强
C:准确性高
D:选择余地大
答案：D

13.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:开放式
B:假设式
C:举例式
D:清单式
答案：A

14.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:专业培训公司
C:各级院校
D:理工大学
答案：D

15.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
B:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
C:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
D:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
答案：C

16.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:小组工作法
B:缩小业务法
C:充实业务法
D:个人包干负责
答案：B

17.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:SMP
B:TMP
C:STP
D:MTP
答案：D

18.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
B:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
C:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
D:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
答案：A

19.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：A

20.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:挂名首脑
B:联络员
C:领导者
D:传播者
答案：D

21.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:45355
B:半数以上
C:3／5以上
D:2／3以上
答案：B

22.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:福利制度
B:奖励制度
C:工资制度
D