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精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题完整

第I部分单选题（50题）

1.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理幅度
B:管理层次
C:管理水平
D:管理质量
答案：A

2.工作岗位的影响因素不包括（）
A:职能性技术专家
B:劳动环境条件
C:软环境条件
D:管理信息系统
答案：D

3.岗位评价的对象是（）
A:员工
B:岗位
C:工作条件
D:岗位职责
答案：B

4.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:明确责任和权限原则
B:管理系统一元化原则
C:合理分配职责原则
D:先定员再定岗原则
答案：D

5.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的职责
B:核定各岗位的工作任务量
C:核定各岗位的名称
D:核定各岗位的权限
答案：B

6.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:比例定员标准
C:综合定员标准
D:设备定员标准
答案：C

7.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对部门及其主管的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

8.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:成本总量
B:损益成本
C:工资总额
D:消耗总额
答案：C

9.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

10.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:评分法
B:成对比较法
C:分类法
D:因素比较法
答案：C

11.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:没有个人利益，就无所谓职业道德
B:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
C:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
D:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
答案：C

12.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会救济
B:社会保险
C:社会福利
D:社会优抚
答案：B

13.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

14.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:劳动合同
B:集体协议合同
C:集体协商合同
D:集体合同
答案：D

15.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
A:工作量
B:生产班次
C:实行兼职
D:工作任务
答案：B

16.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实耗工时
B:标准工时
C:实测工时
D:标准差
答案：A

17.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:预算成本
B:总成本
C:销售收入成本
D:预算计划
答案：D

18.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:领导决定
B:培训需求分析
C:培训过程
D:培训教师选定
答案：B

19.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:对所提问题最有发言权的是测评专家
B:看该题目是否有争辩的余地
C:考官对无领导小组讨论题目的评价
D:无领导小组讨论题目的有效性
答案：D

20.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:上线
B:中线
C:基准线
D:下线
答案：C

21.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:纵向
B:多维度
C:横向
D:侧向
答案：C

22.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:企业利润与劳动者福利的矛盾
B:企业发展与职工个人发展的矛盾
C:管理权威与职工参与的矛盾
D:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
答案：C

23.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:目的是在于检验培训的最终效果
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：A

24.职业道德的特征是（）。
A:形式上的普遍单调性
B:范围上的相对有限性
C:内容上的持续变动性
D:执行中的权威强制性
答案：B

25.领导行为风格与下属参与决策