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精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位职别
D:岗位分级
答案：A

2.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:决策类角色
B:沟通协调类角色
C:信息类角色
D:人际关系类角色
答案：B

3.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:能力
B:岗位
C:效率
D:年功
答案：A

4.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:汇总
B:综合
C:分解并具体化
D:提炼
答案：C

5.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:2年
B:1年
C:4年
D:3年
答案：B

6.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵法
B:微分法
C:量本利分析
D:线性规划法
答案：A

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:劳动定额应用范围广
B:二者的计量单位不同
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
答案：A

8.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:②④③①
B:④①③②
C:①②③④
D:③①④②
答案：A

9.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:书面资料
B:任职者报告
C:样本分析
D:同事的报告
答案：C

10.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:工资
B:奖励
C:福利
D:津贴
答案：D

11.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:假设式
B:封闭式
C:开放式
D:清单式
答案：A

12.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:合资战略
B:购并战略
C:内部创业战略
D:发展创新战略
答案：D

13.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:360度考评法
答案：A

14.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面资料
B:同事的报告
C:任职者的报告
D:领导的评价
答案：D

15.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
B:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
C:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
D:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
答案：B

16.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:增强了下属的参与意识和工作的责任感
B:加强了主管负责记录员工的工作成果
C:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
答案：B

17.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“满意”与“不满意”
B:“明白”与“不明白”
C:“应该”与“不应该”
D:“正常”与“不正常”
答案：C

18.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
B:以实际情况为准进行全面的综合分析
C:不断增强企业的核心竞争力
D:人尽其才、适才适所
答案：B

19.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:单项定员标准
B:效率定员标准
C:岗位定员标准
D:设备定员标准
答案：A

20.培训管理的首要制度是（）
A:培训奖惩制度
B:培训激励制度
C:培训考核制度
D:培训服务制度
答案：D

21.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程分析
B:培训课程目标分析
C:培训环境分析
D:培训课程层次分析
答案：A

22.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要有严格的程序
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:结果不能作为唯一的评定依据
D:要注意对结果的科学分析
答案：D

23.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:减少误差，实事求是
B:全方位、多角度
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:可以静态地检查发展效果
答案：D

24.()是指最先的印象对人的知觉所产生的