优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【夺冠系列】.docx

专业精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息收集
B:信息加工
C:信息提供
D:检查核对
答案：C

2.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用同行业同类定额来衡量
B:通过现行定额比较来衡量
C:用标准工时来衡量
D:用实耗工时来衡量
答案：A

3.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:实得工资
B:货币工资
C:有效工资
D:支付工资
答案：B

4.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:直接标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：C

5.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的合理性
B:人力资源费用预算的可比性
C:人力资源费用预算的准确性
D:人力资源费用预算的科学性
答案：C

6.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律行为
C:劳动法律体系
D:劳动法律渊源
答案：A

7.工作岗位分析的程序不包括（）
A:总结分析阶段
B:准备阶段
C:数据采集阶段
D:调查阶段
答案：C

8.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:生活水平
B:工作条件
C:保证权益
D:保障水平
答案：D

9.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:三班制
B:四班制
C:多班制
D:两班制
答案：D

10.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:理论分析能力
B:素质能力
C:智力能力
D:品质行为
答案：B

11.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:综合定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:比例定员标准
答案：A

12.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:异侧效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：D

13.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:观念规范
B:过程规范
C:岗位规范
D:任务规范
答案：C

14.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
B:比较直接和可靠
C:不易了解生产的真实潜力
D:工作量大
答案：C

15.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:①②③
B:①③②
C:②①③
D:②③①
答案：B

16.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:工资
B:薪水
C:报酬
D:薪酬
答案：A

17.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：C

18.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
B:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
C:确定培训项目和课程的目标
D:课程的目标就是组织经营的目标
答案：A

19.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评价
B:岗位评估
C:岗位绩效
D:岗位分析
答案：A

20.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:决策层
C:作业层
D:经理层
答案：B

21.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程设计
B:课程风格
C:课程策略
D:课程方法
答案：A

22.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:强制分布法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：A

23.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:联络员
B:挂名首脑
C:领导者
D:传播者
答案：D

24.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:不能预料到的问题
B:陌生的问题
C:熟悉的问题
D:可以预料到的问题
答案：D