优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（基础+提升）.docx

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优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:互补增值原理
B:弹性冗与原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：D

2.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:6天
B:10天
C:8天
D:9天
答案：B

3.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:日常工作时间
答案：A

4.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:对候选人比较了解
B:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
C:容易产生裙带关系
D:招募成本低
答案：C

5.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:清洁工
B:警卫员
C:医务人员
D:信访人员
答案：C

6.常用的信度评估系数不包括()
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：D

7.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:工作量大
B:比较直接和可靠
C:容易了解生产的真实潜力
D:对象是技术不熟练的员工
答案：D

8.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
B:为员工职业生涯规划提供依据
C:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
D:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
答案：B

9.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证培训适应各个领域要求
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：C

10.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:利益争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

11.职工代表对（）的职工负责。
A:所在单位
B:选举单位
C:公司
D:部门
答案：B

12.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:时间支出
B:实际支出
C:心理损失
D:无限支出
答案：D

13.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:实耗工时
B:制度工时
C:停工工时
D:定额工时
答案：A

14.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

15.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：C

16.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:生产价格指数
B:物价指数
C:基尼系数
D:恩格尔系数
答案：B

17.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.15
B:0.27
C:0.33
D:0.25
答案：C

18.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训者的培训需求
B:公司培训需求
C:受训者个人能力和素质的提高程度
D:绩效的提高
答案：C

19.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

20.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：A

21.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:目标考核时
B:在开始一个新的话题时
C:在讨论一个论点时
D:在课程的任一部分
答案：A

22.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:无固定的模式
B:事先无须作太多的准备
C:谈话方式过于程序化
D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
答案：C

23.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:路径—目标理论
B:领导情景理论
C:费德勒的权变模型
D:领导者参与模型
答案：D

24.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1200×5%
B:1000×5