优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【精品】.docx

专业精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:企业法规
B:企业安全章程
C:规章制度
D:纪律要求
答案：C

2.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:生产与技术间协作
B:行业之间协作
C:企业外部的协作
D:企业内部的协作
答案：D

3.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:技能成果
C:投资净收益
D:效果性成果
答案：D

4.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:准备阶段
B:调查阶段
C:审查平衡和总结阶段
D:修订阶段
答案：B

5.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:集体协商制度
B:平等协商
C:集体协商
D:劳动争议处理
答案：B

6.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:工作实用性
B:培训成本
C:工作适用性
D:管理成本
答案：B

7.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:组织化
B:系统化
C:制度化
D:规模化
答案：C

8.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
B:柯氏改良法把评估和培训分割开
C:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
D:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
答案：B

9.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:整合率
B:调整率
C:压缩率
D:综合率
答案：C

10.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
B:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
C:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
D:按照公司规定予以处罚
答案：A

11.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:法律事务所人员
B:行业单位人员
C:咨询公司人员
D:非本单位人员
答案：D

12.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织整体目标分析
B:组织局部层面的分析
C:组织范围的培训分析
D:组织整体层面的分析
答案：D

13.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:部分
C:酌情
D:无需
答案：A

14.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

15.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它旨在提高学员的行为能力
B:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
C:它应用于心理训练等方面
D:它以外化型体能训练为主
答案：C

16.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:部门集体合同
答案：B

17.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:投资净收益
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

18.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:人工成本比率
B:实物劳动生产率
C:教育经费
D:销货劳动生产率
答案：C

19.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:猎头公司
D:交流中心
答案：C

20.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:内部加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：C

21.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬管理计划
B:绩效薪酬制度
C:绩效薪酬计划
D:绩效薪酬
答案：D

22.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的县级劳动能力鉴定委员会
C:设县的市级劳动能力鉴定委员会
D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：A

23.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:个人参与
C:平等协商制度
D