内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案下载.docx

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内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:色彩可以降低疲劳度
C:不同环境照明度不同
D:照明亮度越高越好
答案：D

2.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:企业总经理
B:董事长
C:公司股东
D:高层领导
答案：D

3.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业安全保障制度
B:企业规章制度
C:企业规则制度
D:企业劳动纪律
答案：B

4.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:增长水平
B:支付结构
C:管理机制
D:决定标准
答案：A

5.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
B:不断提高员工的技能和能力
C:采用马斯洛的需求层次论
D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
答案：D

6.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:网络招聘
B:校园招聘
C:猎头公司
D:交流中心
答案：C

7.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:照明
B:绿化
C:噪声
D:色彩
答案：D

8.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规则
B:岗位规范
C:服务说明书
D:工作说明书
答案：D

9.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:周度
B:年度
C:季度
D:月度
答案：B

10.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标制定的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标设计的针对性
D:目标实施的整体性
答案：C

11.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:权益协议
B:福利规定
C:安全协议
D:工资协议
答案：D

12.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:角色扮演
B:管理者训练
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：B

13.绩效管理的最终目标是()
A:促进企业与员工共同发展
B:提高组织工作效率
C:为员工的发展提供平台
D:改善组织工作氛围
答案：A

14.关于诚信，正确的说法是（）
A:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
B:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
C:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
D:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
答案：C

15.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

16.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：C

17.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:实施阶段
B:考评阶段
C:总结阶段
D:准备阶段
答案：B

18.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:制度规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:工作岗位分析
答案：B

19.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
B:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
C:表现形式具有单一性
D:制定主体具有多样性
答案：C

20.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:行为性效标
B:特征性效标
C:管理性效标
D:结果性效标
答案：A

21.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理机制
B:薪酬的支付结构
C:薪酬的决定标准
D:薪酬的管理制度
答案：D

22.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:培训开发
B:岗位评价
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：B

23.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:积极劳动
D:潜在劳动
答案：A

24.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次越多
B:管理跨度越大，管理层次可能越少
C:管理跨度越大，管理层次越少