内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案（能力提升）.docx

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内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:警卫员
B:医务人员
C:清洁工
D:信访人员
答案：B

2.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:10
B:7
C:30
D:15
答案：D

3.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:品质行为
B:智力能力
C:素质能力
D:理论分析能力
答案：C

4.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理制度的设计
B:绩效管理目标的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理内容的设计
答案：A

5.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：A

6.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:控制群体
B:后测试
C:中测试
D:前测试
答案：C

7.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：B

8.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:科学标准
B:基础
C:主要依据
D:素质
答案：D

9.职能制结构的优点不包括（）。
A:专业化水平高
B:有利于职能管理者的选拔
C:有利于提高各职能专家自身的业务水平
D:有利于集中领导与统一指挥
答案：D

10.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:特征性
B:行为性
C:素质性
D:结果性
答案：B

11.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:集体合同为定期合同
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
答案：B

12.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训方案
B:培训目的
C:培训目标
D:培训需求分析
答案：C

13.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:培训资源的筹备
B:培训成本的预算
C:培训内容的开发
D:项目的评估规划
答案：D

14.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:金融政策
C:货币政策
D:收入政策
答案：C

15.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:50
B:60
C:90
D:100
答案：D

16.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:指导者不良的工作习惯会影响新员工
B:不利于企业传统优良工作作风的传递
C:有利于新员工尽快融入团队
D:不利于新员工的工作创新
答案：B

17.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：B

18.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动统计标准
B:劳动标准术语
C:劳动卫生标准
D:劳动安全标准
答案：A

19.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：C

20.行为导向型客观考评法不包括（）
A:排列法
B:加权选择量表法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：A

21.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:行为锚定等级评价法
D:强迫选择法
答案：C

22.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:公文筐
B:事件簿
C:文件夹
D:文件筐
答案：A

23.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位与职务的相关度
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位等级的高低
答案：A

24.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:形式要简化
B:内容要协调
C:计算要统一
D:指标要匹配
答案：D

25.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10日
B:40日
C:20日
D:5日
答案：A

26.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:事件处理