内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库答案下载.docx

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内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:分解
B:综合
C:汇总
D:归纳
答案：B

2.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:参观访问
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

3.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源培训费用
B:人力资源考核费用
C:人力资源管理费用
D:人力资源发展费用
答案：C

4.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:多维度
B:纵向
C:横向
D:侧向
答案：C

5.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:扁幅
C:扁平
D:宽带
答案：D

6.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:主题的挑选难度大
B:培训顾问讲授的机会少
C:学员参与性较强
D:对培训顾问要求高
答案：C

7.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作条件
B:薪酬策略
C:工作绩效
D:工作岗位
答案：B

8.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:多样性
B:系统性
C:适应性
D:全面性
答案：C

9.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④①③②
B:③①④②
C:③①②④
D:④③②①
答案：D

10.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

11.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益激励型
B:利益协调型
C:利益平衡型
D:利益约束型
答案：B

12.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
答案：A

13.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:制定岗位业务范围
B:核定各岗位的工作任务量
C:提出岗位计量考核标准
D:长期的连续观察
答案：B

14.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:物业公司
B:咨询公司
C:会计事务所
D:律师事务所
答案：A

15.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:人员分析
B:需求确认
C:排他分析
D:因素确认
答案：B

16.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:慎独、克己、复礼
C:无私、仁爱、奉献
D:正义、公道、忠恕
答案：A

17.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:应针对具体的工作任务来选择
C:培训方法与受训者群体特征相适应
D:简便易行，使用范围广泛
答案：D

18.结果导向型考评方法不包括（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:关键事件法
D:绩效标准法
答案：C

19.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效诊断
B:绩效考评
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：C

20.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:任务规范
B:岗位规范
C:过程规范
D:观念规范
答案：B

21.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位绩效
B:岗位评估
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

22.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动说明书
C:工作说明书
D:岗位分析
答案：C

23.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬策略
C:岗位薪酬水平
D:岗位薪酬目标
答案：A

24.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:排序法
B:成对比较法
C:强制分布法
D:横向