内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库加下载答案.docx

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内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的引进和培养
B:员工的技能开发
C:定编订岗定员定额
D:员工的绩效管理
答案：A

2.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:收入
C:奖励
D:薪给
答案：D

3.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:105-6000
B:1-104
C:6000以上
D:100-5000
答案：A

4.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:综合化
B:科学化
C:专门化
D:效率化
答案：C

5.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:工资指导线标准
C:人力资源规划
D:在职员工人数
答案：C

6.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:360度评估
B:测验法
C:问卷评估法
D:访谈法
答案：A

7.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的统计分析
答案：C

8.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理方法
B:绩效管理内容
C:绩效管理制度
D:绩效管理目标
答案：C

9.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=录用人数/招聘总成本
B:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
D:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
答案：A

10.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬制度
B:薪酬结构
C:薪酬系统
D:薪酬体系
答案：D

11.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:费用计划
B:人员计划
C:组织规划
D:战术计划
答案：D

12.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：C

13.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成9人死亡，20人重伤
B:某事故造成40人重伤
C:某事故造成2人死亡
D:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
答案：D

14.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:向领导提出抗议
B:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
C:努力和小王搞好关系
D:努力工作，顺其自然
答案：D

15.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:归类法
答案：D

16.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:应聘比
D:录用比
答案：C

17.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：C

18.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:适用于企业各类人员
B:使受训者找到适合自己的位置
C:丰富受训者的工作经验
D:改善部门间的合作
答案：A

19.（）是培训管理的首要制度。
A:培训服务制度
B:培训激励制度
C:培训奖惩制度
D:培训考核制度
答案：A

20.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:7天
B:10天
C:30天
D:15天
答案：D

21.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
C:它是一种补充性报酬
D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
答案：D

22.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:专题性调研
B:获取口头信息
C:外部环境预测
D:获取书面信息
答案：B

23.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:逐步替代其他种类的管理方式方法
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
答案：B

24.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理手段的规范化
C:更加强调管理手段的现代化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

25.笔试往往很难测试应聘者的（