内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优B卷）.docx

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内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以双向选择
B:以岗位
C:以人员
D:以单向选择
答案：B

2.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:实际观察法
B:问卷调查法
C:工作任务分析法
D:访问调查法
答案：C

3.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

4.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:技术知识要求
B:劳动紧张程度
C:品种质量难易程度
D:操作复杂程度
答案：B

5.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位员工规范
B:岗位劳动规则
C:岗位规范
D:岗位培训规范
答案：B

6.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:客户评价
B:同级评价
C:上下级评价
D:家庭背景评价
答案：D

7.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:亏损
B:盈利
C:盈亏不确定
D:保本
答案：A

8.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.95
B:0.75
C:0.8
D:0.85
答案：D

9.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理层次
B:管理职责
C:管理权限
D:管理跨度
答案：D

10.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:岗位分析
B:培训开发
C:岗位评价
D:绩效考核
答案：A

11.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：B

12.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:资金财务
B:人力资源
C:市场营销
D:技术设备
答案：B

13.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:工作实例
C:与相关岗位的协调配合程度
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：B

14.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
B:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
C:明确培训机会的平等性
D:是培训管理的首要制度
答案：D

15.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:调查
B:档案
C:笔试
D:面试
答案：C

16.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
B:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
C:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
D:使学员能更好地完成工作任务
答案：D

17.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:受教育年限延长
B:技能与知识边际增长率上升
C:人力资本投资与人的预期收益时间相关
D:边际教育成本的快速增长
答案：B

18.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织内部环境研究的组成部分
B:为完善内部劳动规则提供依据
C:是企业组织外部环境研究的组成部分
D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
答案：C

19.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商代表
B:预约协商内容、日期、地点
C:确定协商内容
D:拟订协商方案
答案：C

20.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:部门调整策略
B:人员调整策略
C:组织结构调整策略
D:组织变革策略
答案：D

21.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:素质
B:环境
C:规则
D:安全
答案：D

22.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:集体合同为定期合同
答案：C

23.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:零件或产品定额水平
B:工种定额水平
C:生产定额水平
D:工序定额水平
答案：C

24.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:部门集体合同
答案：A

25.企业在审核人工成本预算时，无需